Jeg er 51 og jeg har taklet alle gledene ved overgangsalder i omtrent fem år nå. Menopausen min har gitt meg mange uventede symptomer, fra utmattelse som har latt meg ligge i sengen hele helger til fotsmerter på grunn av tap av kollagen i sener som har fått meg til å hinke rundt som om jeg er 80.

Jeg er kanskje ikke syk, men til tider er jeg definitivt uvel. Så da jeg hørte at regjeringen har avvist et forslag fra parlamentsmedlemmer om å innføre "menopausepermisjon"-prøver for kvinner som lider på arbeidsplassene, fordi det blant annet kan føre til diskriminering av menn som har langvarige medisinske tilstander , Jeg spyttet nesten ut vitamin D, kollagen, magnesium og søvntilskudd i vantro.

Til å begynne med er det ikke bare menn som lider av langvarige sykdommer eller lidelser, det gjør kvinner også. Så, er regjeringen bekymret for at å prøve en ny lov om overgangsalder vil diskriminere alle med en langvarig medisinsk tilstand? Og hvorfor skulle dette være tilfelle? Vi bør støtte alle arbeidere likt, de med langvarige sykdommer, gravide og de som er i overgangsalderen.

"

For å ha en sunn, produktiv arbeidsstyrke bør alle i vanskeligheter støttes"

Å støtte en gruppe trenger ikke å ta fra en annen gruppe. Jeg vil gjerne se mer støtte for alle, ikke mindre for noen til fordel for andre, eller mindre for alle, slik denne avvisningen av forslagene synes å være antydet. For å ha en sunn, produktiv arbeidsstyrke bør alle i vanskeligheter støttes, og for noen kan det bety å kunne ta fri når tilstanden gjør dem ute av stand til å jobbe.

Jeg er heldig som jobber hjemmefra. Sammen med de vanlige overgangsaldersymptomene: hetetokter, utmattelse og hjernetåke, har jeg også hatt søvnproblemer og øyeblikk med uforklarlig panikk. Alt dette betyr at jeg noen ganger sliter med å komme meg gjennom en arbeidsdag.

Jeg er sliten mesteparten av tiden, jeg blir dehydrert mer enn jeg noen gang har hatt, og jeg lider av urinveisinfeksjoner oftere nå enn gjennom alle de foregående årene av livet mitt til sammen, noe som gjør at jeg føler meg uvel mye av tid.

Jeg har ofte sagt til partneren min at hvis jeg måtte pendle og tilbringe dagen på en arbeidsplass der jeg ikke kunne legge meg når jeg trengte det, jeg vet ærlig t alt ikke hvordan jeg skulle ha fått det til dette langt, så jeg kan forstå hvorfor mange kvinner i overgangsalderen velger å forlate jobben helt i stedet for å kjempe seg gjennom.

Men det burde de ikke trenge å gjøre.

Kvinner er allerede vanskeligstilt på arbeidsplassen hvis de velger å få barn, og det å ikke støtte kvinner gjennom overgangsalderen er bare en ting til som driver et gap mellom hvordan menn og kvinner opplever arbeid og karriere.

Jeg synes myndighetenes svar på den foreslåtte overgangsperioden er skuffende, mangelfull på forståelse eller empati, men ikke overraskende.Den samme blaserte holdningen til overgangsalder ser vi på de fleste arbeidsplasser. Min partner deltok nylig på et møte på arbeidsplassen hans som hadde som mål å støtte kvinner i overgangsalderen. Møtet var en mulighet for kvinner til å snakke om hvordan de kunne bli bedre støttet på jobb. Han var den eneste mannen som deltok, alle andre der var en kvinne i overgangsalderen. Alle var utslitte, på slutten av tjoret, og dro uten håp om støtte i det hele tatt. Uten noe på plass for å hjelpe kvinner med permisjon og håndtering av symptomer, kommer ingenting til å endre seg. Kvinner i overgangsalderen vil sitte igjen i uendelige støttemøter med hverandre, og ingen andre lytter.

Alle med en langvarig helsetilstand bør støttes på jobben, og selv om overgangsalderen ikke er en helsetilstand, er det en naturlig forekommende endring i en kvinnes liv som definitivt påvirker helsen deres.

Symptomene på overgangsalder er varierte.Før jeg begynte på min egen reise hadde jeg ingen anelse om hvor variert og jeg hadde ingen anelse om at disse symptomene ville være så vanskelige å håndtere. Selv om ting blir bedre, snakker vi fortsatt ikke nok om overgangsalderen. Men å snakke er bare det første skrittet. Kvinner i overgangsalderen trenger støtte, og ja, noen ganger betyr det å ta fri fra jobben. Jeg vet ikke om noen andre, men som 51-åring er jeg ikke klar til å bli oppsagt og forlate karrieren fordi jeg noen ganger er uvel.

Les flere medrivende meninger:

Kortlest: Hvorfor vi trenger flere kvinner ved makten: Et intervju med Mary Ann Sieghart

Langlest: Den alderistiske reaksjonen på Nicole Kidmans Vanity Fair-cover beviser hvorfor bildet er så viktig

Kategori: